Emeklilik ve kıdem tazminatında kritik dönem: 2026-2027 tercihi maaş ve tazminatı değiştirebilir

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, yıl sonunda emeklilik planlayan çalışanların kararlarını yalnızca bağlanacak aylık üzerinden vermemesi gerektiğini ifade etti. Erdursun'a göre kıdem tazminatı tavanı, olası zamlar ve işten çıkış tarihi gibi unsurlar da sürecin önemli parçaları. Uzmanın değerlendirmeleri, Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasındaki döneme odaklanıyor.

Uzun süredir aynı iş yerinde çalışanlar ve brüt maaşı tavanı aşanlar için birkaç haftalık beklemenin dahi tazminat farkı oluşturabileceğini belirten Erdursun, mevcut tavanın 73.729,87 TL olduğunu hatırlattı.

1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde geçerli olan tavan 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Erdursun, Ocak 2027'de memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak tavanın yaklaşık yüzde 7 artabileceği öngörüsünde bulundu.

Bu artışın gerçekleşmesi durumunda tavanın yaklaşık 79 bin TL'ye yükselebileceğini aktaran Erdursun, her tam çalışma yılı için ödenecek azami brüt tutardaki farkın yaklaşık 5.270 TL olacağını dile getirdi. Ancak bu rakamın henüz netleşmediğini de sözlerine ekledi.

2027'nin ilk altı ayında geçerli olacak tavan, memur maaş katsayılarına dair resmi düzenlemelerin ardından belli olacak. Hizmet süresi arttıkça yüzde 7'lik artış varsayımından doğan toplam fark da büyüyor.

Özgür Erdursun, Sosyal Güvenlik Uzmanı:

"Otuz yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için ise bu fark 158 bin TL'ye yaklaşıyor."

Erdursun, yeni yılda asgari ücretin yaklaşık yüzde 25 artırılacağını tahmin ettiklerini belirtti. Maaşı asgari ücret zammına paralel güncellenen çalışanlarda bu durum kıdem tazminatı hesabını da etkileyebilir.

Giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artışla 50 bin TL'ye ulaştığı örnekte, 20 yıllık hizmet süresiyle hesaplanan brüt tazminat 800 bin TL'den 1 milyon TL'ye çıkabiliyor. Bu senaryoda fark 200 bin TL oluyor.

Ancak ücretin tavanı aşması halinde hesaplamada yasal tavan esas alınıyor. Erdursun, brüt maaşı 90 bin TL'den 112.500 TL'ye yükselen bir çalışanın tazminatının aynı oranda artmayacağını, 2027'nin ilk yarısındaki yeni tavanın dikkate alınacağını ifade etti.

Erdursun, 2026'dan 2027'ye geçişte geçmiş yıllardaki seviyede bir emekli aylığı kaybı beklemediklerini söyledi. Kesin karşılaştırma yapabilmek için 2026 yılı enflasyonunun, güncelleme katsayısının ve aylık hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerektiğini vurguladı.

20 yıllık kıdemi olan ve tavanın üzerinde brüt maaş alan bir çalışan, yüzde 7'lik artış varsayımına göre Ocak 2027'de işten ayrılırsa yaklaşık 105 bin TL daha fazla brüt kıdem tazminatı alabilir. Erdursun, bu farkın emekli aylığı ve diğer mali sonuçlarla birlikte değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.

Kıdem tazminatı hesabında emeklilik dilekçesinin tarihi tek başına belirleyici değil. İş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihte geçerli olan son giydirilmiş brüt ücret ve tazminat tavanı hesaba katılıyor.

Erdursun, emeklilik sonrası çalışmaya devam edeceklerle iş hayatından tamamen ayrılacakların koşullarının farklı olduğunu belirtti. Emekli aylığı, mevcut ücret, yeniden çalışma ihtimali, sonraki maaş ve sigortalılık statüsünün karar öncesinde birlikte ele alınması gerektiğini aktardı.

Herkes için geçerli tek bir emeklilik tarihinin bulunmadığını vurgulayan Erdursun, kıdem tazminatı avantajının veya emekli aylığındaki olası farkın tek başına karar ölçütü olmaması gerektiğini sözlerine ekledi.